D&I教育
ESG経営と連動して
最近非常に注目されている教育キーワードです。
D&I (Diversity& Inclusion)
Diversity 多様性
人種と民族、性別、性的アイデンティティ、性的指向、年齢、社会階層、身体能力、宗教、道徳的価値、国籍、政治的信念等を含むがこれに限定されない人間の様々な相違点
Inclusion 包摂性
すべての人の固有の価値と尊厳を認め、すべての活動と意思決定過程に参加させて力と権限を付与すること
ペリス州立大学
これほど重要でありながら、やや包括的で複雑な概念を
注入式や受動的講義ではなく体験型教育で解き明かすことができるでしょうか？
しかも楽しい活動で好奇心を呼び起こしながらも
チームメンバーと相互協力してチームワークまで向上させることができるとしたら？
このすべてが可能な
多様性・包摂性をテーマにした体験型教育
Realworld <ボスを探せ> の体験記をお届けします。
多様性・包摂性のテーマは
特にグローバルビジネスを主要な事業領域とする企業において
最も重要かつ緊急に役職員に内在化させるべき
教育キーワードとして浮上しました。
そこで今日用意した実際の教育体験記は
ハナツアーの多様性・包摂性をテーマにした
インタラクティブワークショップ <ボスを探せ> です。
Realworld <ボスを探せ> は
世界的なIT企業のボスを探す旅で
7人の人々から
ボスの容姿に関する手がかりを集めることになります。
このゲームの旅路で
受講生たちは極めて自然に無意識の偏見を認識し
公正な視点の搭載について気づくようになるのです。
教育会場に設置された多様なポスター及びRealworldプラットフォーム内の
実感技術を活用して教育の効果性をさらに増大させます。
チームメンバーと直接獲得した手がかりで
お互い協力して世界的なIT企業ボスのモンタージュも
自ら描く完璧な参加型多様性・包摂性教育なのです。
ハナツアーICT本社が位置する
鍾路の教育会場で行われた教育では
年齢・職級を問わず
多様な構成員が集まって共に多様性・包摂性体験型教育を進行しました。
多様性・包摂性のテーマもまた
年齢・職級を問わずすべての役職員に
内在化させるべき
重要な教育キーワードだからです！
スマートフォンで懸命に手がかりを探し
集めた手がかりでIT組織ボスのモンタージュを一緒に描きます。
活動後には
多様性・包摂性関連のグローバル事例でプロセスのラップアップが続きます。
プロセスのラップアップでは主に
海外事例が多く言及されるのです。
残念ながらまだ国内では
ジェンダーのテーマだけを見ても
セクハラなどに限定されたテーマのみを主に扱っているためです。
偏見を自ら認識し
公正な視点を搭載する良い事例が
国内でも多く拡散できることを願う気持ちです。
ジェンダーバイアスから始まり
宗教・人種など無意識に定着した
偏向性を認知することから
多様性・包摂性教育は始まります。
だからでしょうか？
Realworld <ボスを探せ> を直接体験した受講生たちは
一様に自分も知らなかった偏見を認知して
驚きだ、衝撃だ、本当に考えもしなかったテーマだったといった
爆発的な反応を注ぎ出すのです。
体験型多様性・包摂性教育
Realworld <ボスを探せ> もっと多くの体験記を見る
https://realworld.to/projects/mTYWnHmJTaL9wpewZR96Ig
Realworldは
多様性・包摂性教育が
全国に広まるその日まで
私たちみんなが
無意識の偏見に気づき
公正な視点を搭載できるその日を待ち望んでいます。
ありがとうございます
Realworldの体験型教育が気になりませんか？
https://business.realworld.to/edu
それでは今後も楽しいニュースを持ってお会いしましょう！
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