こんにちは！
プレイアブルコンテンツプラットフォームRealworldです。
今回は、サムスンSDSのCA（Change Agent）の皆さんと一緒に実施した
Realworldの体験型企業研修事例をご紹介します。
ところで、CAとは何か気になりますよね？
CA（Change Agent）とは、社内の組織文化担当者で、
各部署において組織文化に関する部署員の意見を聞き、
それをもとに部署の特性を考慮したコミュニケーション、チームビルディング、職場文化改善など
様々な活動を推進する重要な役割を担っています！
サムスンSDSでは各部署にCAを任命し、
組織文化発展のために様々な活動を行っているそうです！
そこで今回のRealworldの研修でも
組織文化改善に役立つセッションを実施しました。
それが「ワードチャレンジ」です。
約100名のサムスンSDS CAの皆さんが一堂に会しました。
本格的なセッション開始前にアイスブレイキングの時間を設けましたが、
タロットカードを使った講師の質問に
みなさん積極的に参加する姿を見ることができました。
このように他人ではなく「自分」についての話をする時、
人はより関心を示すと言われています。
それだけ積極的な参加が重要だと言えるでしょう。
今回の研修も同様です。
Realworldの研修は座って聞くだけの一方向的な教育ではありませんから。
「ワードチャレンジ」は、講義室の各所にあるQRコード形式の単語を探し、
制限時間内に最も素晴らしい文章または写真を完成させるゲーミフィケーション研修です。
説明だけ聞くと簡単そうに思えますか？
実際にプレイしている様子をご覧になれば考えが変わるはずです。
ゲームが始まると、受講生たちはQRコードを探して講義室の各所を探索します。
RealworldアプリでQRコードを認識すると、サムスンSDS関連の単語を獲得できます。
これらの単語を集めて文章または写真で表現しなければなりません。
チームメンバーと一緒に単語を集め、文章で表現する過程で
自然にコラボレーションと創造力が発揮されます。
制限時間が近づくと、全員が立ち上がって頭を突き合わせるほど
ワードチャレンジの熱気は最高潮に達します。
写真で素晴らしい文章を表現するチームも現れていますね。
熱い情熱を表現したCAチームの皆さんの様子を見てみましょう。
サムスンSDS独自の組織文化を素晴らしい文章と写真で表現してくださいました。
今回のワードチャレンジ研修を通じて、CAの皆さんは
サムスンSDS人として身につけるべき核心価値を
誰よりもよく理解されたことと確信しています。
最後に、今回のワードチャレンジ研修を通じて感じた
所感や感想を話し合う時間を持ちました。
チームメンバーとのコミュニケーションおよびコラボレーションの重要性と
サムスンSDSの核心価値をもう一度考える機会になったという
お話を聞くことができました。
Realworldは、CAの皆さんの研修に対する情熱と積極的な参加に感謝し、
今後の様々な活動を応援いたします。
皆さんの組織にも楽しく有益なRealworldの研修が必要でしたら、
下記のリンクをクリックしてより詳しい情報をご確認ください！
ありがとうございました。