创业网络，告别宾果游戏
新韩 S²BRIDGE 大邱选择的真实世界单词挑战
想象一下创业聚会日、演示日、融资路演现场。活动开始前，初次见面的创始人之间总会出现尴尬的沉默。为了缓解这种气氛，主持人会进行宾果游戏或轻松的娱乐活动，但实际上创始人们只是尴尬地笑了笑，并没有积极跟进。对于忙碌的创业者来说，尴尬的游戏感觉像是在浪费时间。
因此，越来越多的创业活动负责人、加速器、创业支持机构正在寻找其他方式。那就是基于技术的参与式工作坊，真实世界单词挑战。
2026年6月17日，在新韩 S²BRIDGE 大邱举办的大邱地区创业活动清晰地展示了这种可能性。
新韩 S²BRIDGE 大邱单词挑战，发生了什么
那天，聚集在新韩 S²BRIDGE 大邱的64名创业从业者被分成9个小组，参与了真实世界单词挑战。主题是一个："我们为世界变革的挑战"。由于创业公司无法单独改变世界的创新，因此举办了真实世界的互动工作坊，参与各种加速计划并建立企业间的联结。
单词挑战不是坐着听讲师讲座的教育。这是一个任务型团队建设项目，直接找到隐藏在培训场地各处二维码中的英文单词，与团队成员一起完成最棒的一句话。整个过程分为四个阶段进行。
探索 — 发现隐藏在培训场地各个角落的二维码，将英文单词收集到库存中。
组合 — 将团队成员收集的单词铺开，设计符合主题的句子结构。
完成 — 创建最符合主题"我们为世界变革的挑战"的英文句子。
分享 — 展示各小组的成果，互相点赞，分享挑战和协作的见解。
即使是初次见面，在寻找单词、收集意见、打磨句子的过程中，对话自然地开始。这不是为了打破尴尬而勉强制造的游戏，而是协作结构本身为了解决共同任务而创造了网络。
从数据看结果 — 满意度5.0，完成率100%
单词挑战结束后，现场数据很清楚。
所有9个小组都完成了任务。（完成率100%）
创建了9个完成的句子。
参与前小组互相给了5星评分。（平均满意度5.0 / 5.0）
小组间相互点赞累计40个，小组活动照片20多张自发分享。
获得最多共鸣的句子是第7组的"Try to collaborate and change world."（一起挑战并协力改变世界），获得9个赞，被选为最准确地浓缩活动主题的信息。
虽然指向同一主题，但9个小组的答案都不同。第5组说"用AI这个新袜子获得的自由来创建更好的世界"，借用哈利波特中多比的袜子比喻AI时代劳动价值的转变，第9组用"Alone change impossible. Together win success innovation."（一个人无法改变世界，变化需要大家一起）对比个人和团体。第4组说"We make miracle from brave in 신한"，将新韩这个空间的身份直接融入句子中。
有趣的是，9个不同的句子最终汇聚成相同的语言。最常出现的关键词是BRAVE（勇气）7次、CHANGE·CHALLENGE（变化·挑战）6次、OVERCOME·MIRACLE（克服·奇迹）5次、WORLD·世界5次、COLLABORATE·一起4次。没有人规定，但创业从业者们共同喊出的词是挑战、变化、勇气、一起。这是共同目标意识自然可视化的时刻。
为什么创业活动要做单词挑战
创业活动负责人想要的不是单纯打发时间。他们希望初次见面的创始人们超越尴尬，真正建立联系，分享共同的目标意识，活动追求的核心价值留下深刻印象。单词挑战同时设计了这四个方面。
解决初次见面的尴尬！共同的任务表演而非强制自我介绍，打开了对话的开端。在寻找单词和创建句子的过程中，协作自然发生，破冰完成。
创业间的网络！按小组混合的成员为了创建一个成果而分享意见。不是单纯交换名片的形式化网络，而是共同完成某事的经验提高了关系的密度。
共同的目标意识和团队合作！将分散的单词收集起来用一句话回应的结构让人直接体验协作的本质。本次活动9个小组的关键词汇聚为挑战和变化就是证明。
核心价值内化！参与者没有通过文件阅读新韩 S²BRIDGE的挑战和使命意识的信息，而是直接解释并用句子完成。自己创建的信息比别人传达的信息留下的印象要深刻得多。
尴尬游戏与什么不同
主持人进行的宾果游戏或运动会式娱乐活动取决于主持人，参与者只是观众。这是为什么创始人或高管很难积极参与的原因。
单词挑战不同。所有参与者直接查找二维码并移动，履行自己的角色，与团队一起实现共同目标。这不是以讲师为中心，而是每个参与者都是主角的结构。AR、QR、聊天机器人、照片认证等沉浸式技术吸引了引人入胜的参与，从10人小型聚会到400人大型会议都可以同时进行而不损害空间。
符合快速变化时代的技术基础线下体验也很重要。不能再依赖坐着听和看的教育来创造沉浸感。起身直接参与的经验才能创造差异。
三星·现代·LG·未来资产·新韩·KB已经选择的原因
如果对单词挑战这个初听的项目犹豫不决，可以看看已经验证过的案例。真实世界的参与式工作坊是三星、现代、LG、未来资产、新韩、KB等国内顶级企业和机构采用的基于技术的教育解决方案。
仅单词挑战就已在三星SDS的组织文化内化、韩华航空航天和三一会计法人的核心价值教育、浦项制铁和爱茉莉太平洋的新人·初级职员教育、现代Globis的组长领导力教育、乐天奖学基金会·韩国奖学基金会的奖学生网络等广泛目的下运营。新韩金融集团和未来资产用作网络计划，SK海力士用作DEI教育的真实世界。
累计游戏体验400多万次，现场平均满意度9.8分，目的别内容30多种。数字诠释了信任。
年轻成员、管理人员·组长都满意的体验
真实世界单词挑战的另一个优势是不分代际的满意度。
用智能手机查找二维码、解决任务的方式对熟悉数字的年轻成员来说既亲切又有趣。这是与传统讲座式教育完全不同的潮流体验，所以Z世代的沉浸度特别高。
同时，很少参与宾果游戏的组长和管理人员的参与度和满意度也很高。尴尬游戏不是才艺表演，而是共同解决任务的有意义的协作。实际上，在本次新韩 S²BRIDGE 大邱活动中，各个级别的参与者在一个小组中和谐相处，留下了5星评分。这是没有人作为观众退出，每个人都成为参与者的体验创造的结果。
下次创业活动，这样改变
如果你是准备创业聚会日、演示日、入驻公司网络、创业支持机构活动、创始人工作坊的负责人，我建议你考虑真实世界单词挑战而不是尴尬的宾果游戏。
初次见面的创始人自然地联系起来，分享共同的目标意识，亲自用句子完成活动的核心信息的体验。新韩 S²BRIDGE 大邱的64人用100%完成率和满意度5.0证明了这一点。
收集的单词指向一个方向 — 我们为世界变革的挑战。
对真实世界的基于技术的参与式教育内容感兴趣吗？
https://business.realworld.to/edu