안녕하세요. 플레이어블 콘텐츠 플랫폼 리얼월드입니다. 송도에 위치한 포스코인재창조원에서는 3년 차 임직원 약 400여 명을 대상으로 참여형 교육 프로그램인 리얼월드 워드 챌린지 교육을 진행했습니다.
이번 교육은 단순한 지식 전달이 아닌, 조직의 핵심가치를 체득하고 팀워크를 강화하는 워크숍 으로 설계된 과정으로 전체 과정 키워드는 3년 차 리텐션 교육에 맞게 '비긴어게인'이란 타이틀이었습니다.
과정을 설계하며 가장 주요하게 고려했던 점은 바로 참여와 몰입, 그리고 그 경험을 바탕으로 한 적극적인 셀프 모티베이션 UP UP 이었어요. 그렇기 때문에 가만히 앉아서 강사의 강의를 듣는 주입식 교육이 아닌 최신 기술 플랫폼 리얼월드를 활용한 인터랙티브 워크숍이었습니다. 기업교육, 왜 참여형이 중요할까?
최근 기업들은 단순한 강의형 교육을 넘어, 참여형·체험형 교육 을 도입하고 있습니다. 특히 MZ 세대 임직원이 늘어나면서, 즐겁게 몰입할 수 있는 학습 경험 이 성과와 직결되고 있습니다. 워드 챌린지(Word Challenge)로 배우는 협업과 소통 비긴어게인 프로그램의 핵심은 바로 리얼월드 앱 기반 워드 챌린지입니다. 팀별로 문제를 해결하며 협업 역량 을 키우고, 상황별 미션을 수행하며 의사소통 능력 을 강화하며, 자연스럽게 기업의 핵심가치 를 학습할 수 있도록 설계되었습니다. 참여한 임직원들은 “게임처럼 재미있는데 배움이 남는다”, “실제 업무와 연결되는 인사이트를 얻었다”라는 긍정적인 피드백을 주었습니다.
참여형 교육, 기업 성장의 새로운 동력 포스코의 사례처럼, 참여형·인터랙티브 교육 은 이제 선택이 아닌 필수입니다. 기업교육이 바뀌면 임직원의 태도가 달라지고, 이는 곧 조직문화 혁신 과 성과 향상 으로 이어집니다. 앞으로도 기업교육은 “듣는 교육에서, 참여하는 교육으로” 빠르게 전환될 것입니다. 포스코의 ‘비긴어게인’ 사례는, 기업이 어떻게 구성원의 성장을 지원할 수 있는지 보여주는 좋은 예시 가 될 것입니다. AI 시대, 기술이 대체할 수 없는 것은 무엇일까요? AI 시대, 역설적으로 '경험'은 '기술'이 절대 대체할 수 없는 영역으로 급부상하고 있습니다. 오프라인에서 사람과 사람 간 교육생과 교육생 사이의 참여와 대면 소통, 커뮤니케이션과 공동의 목표를 함께 달성하는 문제 해결은 AI나 기술이 대체할 수 없기 때문입니다. 기술은 거들 뿐 그 안의 목표를 달성하는 것은 우리 구성원이니까요. AI 시대, 집합교육이 고민이시라면 '기술'이 절대 대체할 수 없는 영역으로 급부상하고 있는 '경험'형 교육을 도입해 보세요. https://business.realworld.to/edu
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