こんにちは。プレイアブルコンテンツプラットフォームRealworldです。
本日は、技術とコンテンツの融合により
最近企業教育のホットキーワードとして注目されている体験型教育事例をご紹介したいと思います。
核心価値の内在化
本当に難しいことですが。
すべての企業・機関には、役職員に内在化させたい会社の経営哲学である核心価値が存在します。
しかし、ともすれば面白くない注入式講義や無理やり参加させる没入度の低い討論式教育になりがちです。
多くの企業教育担当者の方々の悩みのポイントがまさにこの点です。
時代はこんなにも急速に変化しているのに
どうすれば最新の方法で企業の核心価値を内在化させることができるのか？
内在化という言葉からも容易に分かるように
核心価値の内在化は従来の注入式講義形式では絶対にできることではありません。
これが核心価値内在化教育が必ず体験で行われなければならない理由です。
そこで準備した体験型核心価値内在化企業教育コンテンツ
Realworld<ワードチャレンジ>！！！
Realworldの<ワードチャレンジ>は10名程度の少人数から
下の写真のような大きなホールの数百名まで、
講義場の至る所を駆け回りながら体験できる体験型教育コンテンツです。
Realworldのアプリシステムとキットを活用するため
数百名の教育生が皆一緒に参加できるという利点を持っています！
<ワードチャレンジ>はRealworldの企業教育型宝探しコンテンツで
教育場の至る所に貼られた単語を探す単語宝探しの旅です。
教育生は4〜8名でチームを組み
それぞれが獲得した単語を繋げて
会社の核心価値を自分たちの言葉で表現することになります。
その過程で注入式講義方式で解いていた従来の方式から脱却し
会社の経営価値と核心メッセージを自らチームメンバー同士でコミュニケーションを取りながら内在化していくのです！
直接体を動かして体験し、自然にチームメンバーとコミュニケーションする方式なので
その内在化の方式が効果的ですよね？
さらに教育場の至る所を駆け回りながら一緒に行うため
ぎこちなく堅い教育雰囲気を盛り上げるのに最高の方式なのです。
教育生はそれぞれの役割に応じて共通の目標達成のために協力します。
したがって能力強化のためのコミュニケーション、リーダーシップ、協力の価値を
自然に直接体で習得できるのです！
教育場だけでなくロビー、研修院などの建物全体を活用することもできます。
最近実施したアモーレパシフィック教育の場合
龍仁人材開発院に位置する大きな芝生まで活用して
インドア・アウトドアを連結して進行されました！
青い芝生と宝探し、本当によく似合いませんか？
サムスン新入社員教育の場合、エバーランドとサムスン人力開発院の間に位置する
フォレストキャンプの大きな芝生全体を使用した数字宝探しで
役職員が体験教育にのめり込みました。
特に、天候の制約がない春・秋の天気には、Realworldの宝探しの満足度がさらに高まります。
数字で数式を作るRealworld<数字宝探し>と
英単語で核心価値内在化文章を作るRealworld<ワードチャレンジ>を
新入社員教育、入門教育、昇格教育、リーダーシップ教育コンテンツとして推奨します！
Realworldの核心価値内在化及び全体教育プログラムで
エネルギーレベルを引き上げたい企業・機関教育チームはいつでもご連絡ください！
24年11月に済州ソノカム グランドボールルームで大規模に実施された体験型教育では
最高の文章として選ばれたチームを選出して表彰も行いました。
教育目的に最も適合する最高の文章を作ってくださったチームを表彰し
記念撮影も一緒に行いました。
皆様おめでとうございます。教育生自らが足で駆け回り、チームメンバーと協力して作ったこれらの文章は
頭だけでなく駆け回った時間の分だけ心の中に内在化されたことと思います。
企業の核心価値を役職員に内在化させたいですか？
最近のトレンドに合う最新の技術を取り入れた体験企業コンテンツが必要ですか？
コンテンツの中で教育生同士の協力、チームワーク、コミュニケーション、リーダーシップ能力の向上まで可能でしょうか？
Realworldが企業教育担当者の皆様のお悩みを解決いたします。
今後もより多くの最新の企業教育事例ニュースを持ってお伺いします！
https://business.realworld.to/edu