안녕하세요, 리얼월드입니다.
오늘은 용인 SK아카데미에서 2주에 걸쳐 12차 수로 진행된
SK하이닉스 포용적 리더십 교육 소식을 준비했습니다.
요즘 리더십 교육 중에 꼭 빠지지 않는 필수 주제는
다양성 포용성입니다.
주로 D&I(Diversity & Inclusion) 특강 형태로도 진행되지만
포용적인 조직문화 만들기는 단순 전달형 특강으로는
내재화 시킬 수 없는 주제이기에 체험형 교육에 대한 니즈가 높아지고 있어요.
교육생들은 가만히 앉아서 강사의 강의를 청취하는 것이 아니라
교육장 곳곳에 설치된 단서들을 찾아 미션을 수행합니다.
단순한 체험이 아니라 미션을 수행하는 과정뿐 아니라
결과물을 통해 조직 내 다양성을 문화로 내재화시켜야 함을 스스로 깨닫게 됩니다.
더불어서 팀원과 함께 공동의 목적을 달성해야 하기 때문에
모든 회사의 중요 코어 밸류인 협업과 팀워크 또한 경험하도록 설계가 되었습니다.
교육생들은 SK아카데미 교육장에 설치된 7개의 단서를 해결한 후
팀원들과 함께 세계적인 IT 조직의 보스를 찾게 됩니다.
이 과정에서 나도 모르게 무의식 속에 자리 잡은
편향성을 스스로 깨닫게 되는데요.
편향성은 나도 모르게 자리 잡고 있기 때문에
전달형 강의가 아닌 스스로의 활동과 행동을 통해서만 깨달을 수 있습니다.
그렇기에 리얼월드의 체험형 다양성 포용성 교육인 <보스를 찾아라>는
대기업 및 공공기관에서 꾸준하게 리더십 교육 및 다양성 포용성 교육에 도입되고 있는데요.
그 이유는 대부분의 국내 다양성 포용성 교육은 D&I 특강의 형태나 진단지로 구성되기 때문입니다.
하지만 앞서 말씀드렸듯이 무의식 속 편향성은 반드시 체험을 통해 깨달아야 하기 때문에
더 많은 기관과 기업들이 리얼월드의 <보스를 찾아라>로 교육을 도입하고 있습니다.
리얼월드 <보스를 찾아라> 활동과 더불어 난파선 게임이 진행되고
기업에서 꼭 다루어야 할 다양한 주제로 토론을 이어나가게 됩니다.
포용적 조직문화를 일하는 방식과 조직문화에 내재화 시키기 위한
토론 주제를 강의식이 아닌 몸으로 직접 체득하기 때문에
훨씬 더 밀도 있는 토론과 아이데이션이 가능한 구조로 교육이 설계되었습니다.
오늘은 용인 SK아카데미에서 진행된
포용적 리더십 교육의 1일차 첫 번째 교육 세션으로 진행된
리얼월드의 <보스를 찾아라> 교육 소식을 전해드렸습니다.
다양성 포용성 문화를 일하는 방식 및 조직문화로 내재화시키기 위한
리더십 교육의 일환으로 진행이 되었는데요.
앞으로도 더 많은 최신의 기업 교육 사례 소식 들고 찾아오겠습니다.
감사합니다.
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