您好！
我们是体验式企业培训的领导者Realworld。
今天我们将基于3月10日在现代百货总部进行的企业培训案例，
为大家生动地介绍
Realworld是如何开展体验式企业培训的！
今天这个时间来之不易。
让我们一起创造愉快的时光吧。
所以今天，我要和大家一起寻宝！
😮
企业培训中的寻宝游戏，
是不是超出了想象呢？
寻宝不是小时候才玩的游戏吗？
通过人人都熟悉的寻宝游戏，
Realworld让每个人都能轻松积极地参与到企业培训中。
词汇挑战
参与者扫描隐藏在会场各处的二维码时，
可以获得各种'词汇宝藏'。
团队成员收集多个'词汇宝藏'
组成'句子'，这就是'词汇挑战'！
句子中可以包含
团队认为应该追求的方向、价值观等。
Realworld不会简单地给团队成员分配'团队成员'这一角色。
而是为每个团队成员分配'领导者'、'关键人物'、'句子创作者'等不同角色，
让大家更加积极地参与。
游戏说明一结束，参与者们就忙碌地行动起来，
寻找并识别二维码！
🏃🏃🏃
原本在静谧氛围中穿着正装的参与者们
瞬间开始奔跑寻找宝藏。
Realworld创造的不是枯燥静态的教育，
而是快乐动态的教育。
收集完宝藏后，大家聚在一起交流讨论。
Realworld的核心不是讲师单方面授课，
而是参与者之间的意见交流和沟通。
句子不是靠一个词就能完成的。
只有团队成员的手机聚集在一起才能完成。
这是参与者们将各自的手机聚在一起创造句子的场景。
📸
任务不仅仅是造句！
和朝着同一方向前进的团队成员一起拍照也是任务的一部分。
通过Realworld的企业培训，
创造了与可能从未交谈过的团队成员
交流对话、一起拍照的机会。
参与者们用有限的词汇创造出了精彩的句子！
各团队还与其他参与者分享了
自己团队创造的精彩句子。
通过倾听其他团队的价值观并产生共鸣，
这成为了一个自主思考
未来前进方向并获得动力的时间。
'我想如果和办公室里工作的团队成员也能做这样的活动就好了'
'这是一个大家协作组合词汇，共同思考活动意义的游戏。'
'能够感受到各自角色和相互协作的重要性。'
'看到不同的6个人聚在一起相互尊重、努力理解多样性的样子很好。'
这些价值不是由讲师单方面传达的，
而是参与者之间自主感受到的，
这就是Realworld企业培训的力量。
寻找老板
第二个项目是'寻找老板'！
如果说'词汇挑战'是通过寻宝来造句，
那么'寻找老板'就是绘制失踪老板肖像的项目。
识别各处海报上的二维码
解决问题就能获得关于老板外貌的线索。
'寻找老板'同样分为解题角色和绘画角色，
让大家在各自的角色中积极参与。
参与者们再次从椅子上站起来，
寻找海报并识别二维码。
遇到困难的问题时需要大家一起动脑解决。
收集完所有线索后，
可以就每个线索分享彼此的想法，
讨论要绘制什么样的肖像。
🎨
参与者们开始一边交流一边绘画。
用记号笔画画是什么时候的事了呢？
在熟悉却又陌生的时光里，大家都充满了笑声。
在'寻找老板'中，绘画技巧并不重要。
也没有标准答案。
'寻找老板'的核心是即使面对相同的线索，
参与者们也能分享彼此不同的想法，
并以尊重的态度进行创意表达。
就这样诞生了老板的肖像们！
（连爱德华·李主厨都出现了）
参与者们还一起确认完成的肖像
并进行了交流。
虽然看着相同的线索绘制'老板'，
但每个人的风格、个性、解读都完全不同，真的很有趣吧？
不仅是对外貌的想法，
'寻找老板'还让大家能够分享各自的价值观，
相互分享并尊重彼此的想法。
'词汇挑战'和'寻找老板'都没有标准答案。
收集词汇造句的'词汇挑战'
看线索绘制肖像的'寻找老板'
有趣的是，在这么多句子和画作中，
竟然没有一个重复的句子或肖像。
即使在同一家企业工作，我们的想法也都不同，
这些小小的'差异'创造出了多样而富有创意的结果。
'词汇挑战'和'寻找老板'不是提供标准答案，
而是为参与者提供自主创造答案
并尊重多样答案的机会。
并且让参与者积极参与到这个机会中。
想进一步了解Realworld的体验式企业培训吗？
现在就联系我们吧！
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